工伤赔偿项目与标准有哪些？工伤认定后的待遇一览
直接结论： 工伤认定通过后，职工可依法享受的待遇主要分为"医疗康复类、停工留薪类、伤残类、工亡类"四大块。其中符合规定的医疗费用由工伤保险基金实报实销，停工留薪期工资由单位按原待遇照发，伤残待遇按伤残等级以"本人工资"为基数计发（一级 27 个月递减至十级 7 个月的一次性伤残补助金），工亡则含一次性工亡补助金（按上年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍计）等。具体月额标准以《工伤保险条例》及广东省、佛山市最新规定为准，单位未依法参保的，全部待遇由单位自行承担。
工伤待遇主要分哪几块
拿到工伤认定结论后，待遇不是"一笔钱"，而是一组按项目和伤残等级分别计算的待遇包：
- 医疗康复类：治疗工伤的医疗费用、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
- 停工留薪类：停工留薪期内的原工资福利待遇。
- 伤残类：经劳动能力鉴定确定伤残等级后的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费，以及解除合同时的一次性医疗/就业补助金。
- 工亡类：职工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
理解"哪块归基金、哪块归单位"，是企业控制用工风险的关键。
医疗和康复相关费用怎么算
符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付：
- 医疗/康复费：实报实销，超出目录范围的一般不纳入基金支付。
- 住院伙食补助费：按统筹地区规定的标准发放。
- 异地就医交通食宿费：经医疗机构证明、经办机构同意到统筹地区外就医的，可按规定报销。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要、经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等，费用按国家标准从基金支付。
单位依法参保的，上述费用主要由基金承担；未参保的，全部由用人单位支付。
停工留薪期工资怎么发
职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：一般不超过 12 个月；伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长也有限度（通常合计不超过 24 个月）。
- 待遇：按工伤前 12 个月平均月缴费工资或实际工资（以应发工资口径）照发，单位不得克扣。
- 期满仍需治疗的：继续享受工伤医疗待遇，但原工资照发部分可能转为其他待遇，需以鉴定和规定为准。
伤残待遇怎么算
经劳动能力鉴定确定伤残等级（一至十级）后，主要待遇如下：
- 一次性伤残补助金：以"本人工资"为基数，按伤残等级计发——一级 27 个月递减至十级 7 个月（每降一级减少 2～3 个月，具体按《工伤保险条例》对应等级执行）。
- 伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系、退出工作岗位，按月发伤残津贴（按本人工资 90% 递减至 75%）；五至六级难以安排工作的，由单位发伤残津贴（70%/60%）。
- 生活护理费：经鉴定生活不能自理的，按生活完全/大部分/部分不能自理三档，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发相应比例。
- 解除合同时：五至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系的，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定（广东省按伤残等级和本人工资/统筹地区工资为基数计算，以最新规定为准）。
工亡待遇有哪些
职工因工死亡，其近亲属可领取三项核心待遇：
- 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍计发，是一项全国统一标准的较大金额补偿。
- 丧葬补助金：按 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资计发。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶、子女、父母等），总额不超过工亡职工本人工资。
各项待遇由谁支付
最容易被企业忽略的是"基金付"和"单位付"的分工，未参保时全部归单位：
| 待遇项目 | 支付主体（已参保） | 支付主体（未参保） |
|---|---|---|
| 医疗/康复/辅助器具/住院伙食等 | 工伤保险基金 | 用人单位 |
| 停工留薪期工资 | 用人单位 | 用人单位 |
| 一次性伤残补助金 | 工伤保险基金 | 用人单位 |
| 一至四级伤残津贴 | 工伤保险基金 | 用人单位 |
| 五六级伤残津贴（难安排工作） | 用人单位 | 用人单位 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 工伤保险基金 | 用人单位 |
| 一次性伤残就业补助金 | 用人单位 | 用人单位 |
| 工亡三项待遇 | 工伤保险基金 | 用人单位 |
核心提醒：单位未依法缴纳工伤保险费的，一旦发生工伤，本应由基金支付的全部项目都将转由单位自行承担，风险敞口极大。
关键要点
- 工伤待遇分四大块：医疗康复类、停工留薪类、伤残类、工亡类，按项目和伤残等级分别计算。
- 符合目录的医疗费用由工伤保险基金实报实销；停工留薪期工资由单位按原待遇照发，一般不超 12 个月。
- 伤残待遇以"本人工资"为基数：一次性伤残补助金一级 27 个月递减至十级 7 个月，具体按对应等级执行。
- 一至四级按月领伤残津贴（本人工资 90% 递减至 75%）；五至十级解除合同的，另有一次性医疗/就业补助金，标准按省规定。
- 工亡待遇含一次性工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入 20 倍）、丧葬补助金（6 个月统筹地区月均工资）和供养亲属抚恤金。
- 各项待遇"基金付"与"单位付"分工明确；单位未依法参保的，全部待遇转由单位承担，用工风险敞口极大。
常见问题
❓ 单位没给我交工伤保险，受伤了还能拿工伤待遇吗？
能。是否享受工伤待遇看"是否认定工伤"，不看"是否参保"。但单位未依法参保的，本应由工伤保险基金支付的全部项目都将转由用人单位支付，职工可依法向单位主张。
❓ 停工留薪期工资是按基本工资发，还是按全额工资发？
按原工资福利待遇不变发放，即工伤前正常出勤情况下的应得工资（含奖金、津贴等，非仅基本工资），由单位按月支付，不得克扣。
❓ 伤残补助金里的"本人工资"是怎么算的？
指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前 12 个月平均月缴费工资；若本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按 300% 封顶，低于 60% 的按 60% 保底计算，具体以《工伤保险条例》及当地口径为准。 --- 中钧财税（代理记账许可证号 DLJZ44060620220054，官网 sdzjcs.com，电话 0757-22202227）在佛山协助企业规范用工与社保工伤合规，从工伤保险参保核查到用工风险排查一站式落地，帮您把用工风险敞口压到最低。
📌 本文最近更新于 2026年10月 · 中钧财税整理（如与主管部门最新规定不符，以其为准；咨询 0757-22202227）