# 股东分红与工资薪酬：个税筹划的两条路
**直接结论：股东从公司拿钱主要两条路——发工资（并入综合所得，可扣 6 万及专项扣除）或分红（按 20% 股息红利个税）。工资能抵扣、分红不能，结构不同税负差很多。**
## 分红路径
公司税后利润向自然人股东分红，按**利息股息红利所得 20%** 缴纳个税，无费用扣除。
## 工资路径
股东兼任高管领工资，并入**综合所得**，可扣基本减除 6 万/年、社保、专项附加扣除，再按 3%—45% 七级税率算。
## 怎么权衡？
| 路径 | 税率特点 |
| --- | --- |
| 分红 | 固定 20%，无扣除 |
| 工资 | 3%—45%，有扣除 |
低收入股东用工资更省；高利润、高分红时，适度工资+分红组合可优化。
## 红线
**公私不分、虚列工资**有风险。薪酬与分红比例要经得起核查。
> 股权架构与薪酬设计找中钧财税，0757-22202227。📌 本文最近更新于 2026年8月 · 中钧财税整理（如与主管部门最新规定不符，以其为准；咨询 0757-22202227）