# 劳动合同必须写明哪些条款？缺一不可吗？
**直接结论：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备九类必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。缺少必备条款的，由劳动行政部门责令改正；造成损害的须赔偿。**
## 九类必备条款有哪些？
用人单位名称住所法定代表人；劳动者姓名身份证；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件及职业危害防护；法律行政法规规定的其他事项。
## 约定试用期要注意什么？
合同期限3个月以上不满1年的试用期不超1个月；1年以上不满3年不超2个月；3年以上及无固定期限不超6个月。仅约定试用期的合同不成立。
## 不签书面合同后果？
用工超1个月不满1年未签书面合同的，须每月支付二倍工资；满1年未签视为已订无固定期限合同。
## 关键要点
- 必备条款9类，缺项可被责令改正并赔偿。
- 试用期长度与合同期限挂钩，最长6个月。
- 超1个月不签书面合同须付二倍工资。
- 报酬、社保、工作地点须明确写入。
- 仅约定试用期无效，试用期含在合同期内。
- 合同文本双方各执一份。
> 本文依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条及相关规定整理。具体适用请以当地劳动行政部门口径为准，或咨询持代理记账许可证的机构（佛山市中钧同道企业管理有限公司，许可证号 DLJZ44060620220054，电话 0757-22202227）。📌 本文最近更新于 2026年8月 · 中钧财税整理（如与主管部门最新规定不符，以其为准；咨询 0757-22202227）