劳务派遣许可证和人力资源服务许可证有什么区别？该办哪个？
直接结论：两张证管的是完全不同的业务——劳务派遣经营许可证允许你"招人再派给客户干活"（涉及劳动关系转移），人力资源服务许可证允许你"帮人找工作、帮企业招人"（仅中介服务，不涉及用工关系）。搞错证，轻则白办、重则构成无证经营被处罚。先看清自己到底做的是"派工"还是"介绍工作"，再决定办哪张。
这两张证分别允许做什么业务？
劳务派遣经营许可证对应的是"劳务派遣"：你与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，再把劳动者派到用工单位去工作，你向用工单位收取服务费。整条链路是"派遣机构—劳动者—用工单位"三方关系。
人力资源服务许可证对应的是"职业中介/人才服务"：你只是为求职者和用人单位提供信息匹配、推荐介绍，撮合双方自行建立劳动关系，你只收中介或服务费，并不与劳动者签劳动合同，也不形成用工关系。
一句话区分：派遣是"你招人、你派工"；人力资源服务是"你介绍、他招人"。
审批条件和门槛有什么不同？
两类许可都由人力资源社会保障部门管理，但门槛差异明显：
- 劳务派遣：监管最严。经营劳务派遣业务需实缴注册资本不少于 200 万元，要有固定经营场所和符合规定的管理制度，凭验资报告等材料申请行政许可，许可证有效期通常为 3 年，到期需延续。
- 人力资源服务：属中介性质，按一般公司设立即可开展，无 200 万元实缴资本的硬性门槛，重点在于场地、人员和信息服务的规范性。
| 对比维度 | 劳务派遣经营许可证 | 人力资源服务许可证 |
|---|---|---|
| 核心业务 | 招用劳动者并派往用工单位，形成三方关系 | 为求职者介绍工作、为用人单位推荐人才，仅居间服务 |
| 是否建立劳动关系 | 是，派遣机构与劳动者签劳动合同 | 否，不建立劳动关系，只做信息匹配 |
| 注册资本要求 | 实缴不少于 200 万元 | 无 200 万硬性实缴门槛（按一般公司设立） |
| 审批机关 | 人力资源社会保障部门 | 人力资源社会保障部门 |
| 许可证有效期 | 通常为 3 年，到期需延续 | 依各地规定，按许可载明期限执行 |
| 典型客户 | 需季节性、临时性用工的企业 | 求职者、有招聘需求的企业 |
同时做派遣和中介，要办两张证吗？
要。两类业务性质不同，对应两张独立的许可证。如果你的公司经营范围内既包含劳务派遣、又包含职业中介服务，那就必须两证齐全，缺一不可。只办一张、超范围经营另一类业务，会被认定为无证经营对应业务。
只办错证会有什么后果？
把劳务派遣当成人力资源中介来办、或反过来，都可能踩线：
- 本应办劳务派遣许可证却只办了人力资源服务许可证，却实际招人派工，属于无证经营劳务派遣，可能面临罚款，并对派遣劳动者承担相应的用工责任。
- 本只做招聘中介，却去申请劳务派遣许可，则是白跑流程、多花成本，且许可范围与实际业务不符，后续年审或检查也会被要求整改。
关键要点
- 先定性业务：是"自己招人派出去干活"还是"帮人找工作、帮企业招人"，这是选证的根本。
- 劳务派遣涉及劳动关系转移，监管最严，需要 200 万实缴资本和固定经营场所。
- 人力资源服务是中介性质，门槛相对低，但不能从事派遣业务。
- 两类业务都做，必须两证齐全，缺一不可。
- 无证经营劳务派遣属违法，可能面临罚款并承担连带用工责任。
- 各地对场地、制度、人员有细化要求，办前先查当地人社部门办事指南，避免材料反复退补。
📌 本文最近更新于 2026年11月 · 中钧财税整理（如与主管部门最新规定不符，以其为准；咨询 0757-22202227）