直接结论：经营劳务派遣业务须取得《劳务派遣经营许可证》，由人社部门审批；法定门槛是注册资本不少于 200 万元人民币，并有固定场所与合规的管理制度。许可证有效期 3 年。
一、谁必须办
凡是从事劳务派遣（把员工派到用工单位、由用工单位管理）经营活动的企业，都须先取得许可证，否则属违法经营，面临罚款与责令改正。
二、办理条件
①注册资本≥200 万元；②有与业务相适应的固定经营场所和设施；③有符合法规的劳务派遣管理制度（含劳动合同、报酬、社保、工时等）；④法律、行政法规规定的其他条件。
三、需要什么材料
①劳务派遣经营许可申请书；②营业执照；③验资机构出具的验资报告或财务审计报告；④经营场所使用证明；⑤法定代表身份证明；⑥劳务派遣管理制度文本。
四、办理流程
向经营所在地人社部门提交申请→材料审核→必要时实地核查→符合条件的在法定时限内发证。一般 20 个工作日内决定。
五、要多久、多少钱
材料齐备约 20 个工作日。行政审批不收费；委托代办 688 元起。中钧财税可免费评估。
六、持证后注意
许可证有效期 3 年，到期前 60 日申请延续；需依法与被派遣劳动者订立 2 年以上固定期限合同、足额缴社保、实行同工同酬。
中钧财税能帮你做什么
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关键要点
- 经营劳务派遣须持证，否则违法
- 注册资本≥200 万元是硬门槛
- 需固定场所+合规派遣管理制度
- 人社部门审批，约 20 个工作日
- 审批不收费，代办 688 元起
- 许可证 3 年有效，须依法签合同缴社保
常见问题
❓ 注册资本不到 200 万能办吗？
不能。200 万元是法定最低注册资本要求，需提供验资报告或审计报告证明，未达标不予许可。
❓ 许可证有效期多久？
《劳务派遣经营许可证》有效期 3 年，到期前 60 日内申请延续，未延续不得继续经营。
❓ 劳务派遣和劳务外包一样吗？
不一样。派遣是"用人不管人"（用工单位管理），适用派遣规定；外包是"管人又管事"（承包方管理），法律关系不同，不能混用以避责任。
❓ 派遣员工社保怎么交？
由派遣单位（用人单位）依法订立 2 年以上合同并缴纳社保，用工单位承担连带责，须落实同工同酬。
❓ 可以不办证先接业务吗？
不可以。无证经营劳务派遣会被责令改正、罚款，严重的没收违法所得，合规前提下务必先取证。
❓ 代办多少钱？
行政审批不收费；中钧财税代办服务费 688 元起，含材料与流程跟进，先免费评估方案。
📌 本文最近更新于 2026年8月 · 中钧财税整理（如与主管部门最新规定不符，以其为准；咨询 0757-22202227）