劳动合同到期不续签要给补偿吗
直接结论： 劳动合同到期是否支付经济补偿，关键看“谁不续签”。用人单位决定不续签、或以降低条件导致员工不续签的，应当向劳动者支付经济补偿（按工作年限算 N）；员工本人不愿续签、且单位维持或提高条件的，一般没有补偿。合同到期终止适用的是“N”，不是“N+1”。
用人单位不续签，一定要给补偿吗？
原则上要。固定期限劳动合同期满终止，除“用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订”这种情形外，用人单位应当支付经济补偿。也就是说，只要不是员工主动拒绝续签且条件不降，终止就得给钱。
员工自己不想续签，还能拿补偿吗？
看条件变没变。如果单位维持或提高了原来的劳动条件（工资、岗位、地点等）请你续签，你不愿意，就没有经济补偿；如果单位降低了条件（比如降薪、调岗），你因此不续签，则单位仍应支付经济补偿。
补偿到底是 N 还是 N+1？
合同到期终止是 N，不是 N+1。N+1 只适用于用人单位“非过失性解除”（如员工患病、不能胜任、客观情况重大变化）时未提前 30 天通知的情形，多出的“1”是代通知金。合同期满属于“终止”而非“解除”，没有代通知金，只按 N 计算。
经济补偿 N 怎么算？
- 每满 1 年支付 1 个月工资；
- 6 个月以上不满 1 年，按 1 年算（即 1 个月）；
- 不满 6 个月，支付半个月工资；
- 月工资指解除或终止前 12 个月的平均工资；
- 高薪封顶：月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍的，按 3 倍计，且补偿年限最高不超过 12 年。
连续签了两次固定期限合同，到期怎么办？
连续订立两次固定期限劳动合同、且员工没有严重过错等法定情形的，员工提出或同意续订时，除员工自己要求订固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同。简单说：第三次续签员工有主动权，单位不能单方面“到期就走人”，否则可能构成违法终止。
员工在“三期”、工伤等特殊保护期，合同到期怎么算？
女职工孕期、产期、哺乳期，或员工处于工伤停工留薪期、医疗期等法定保护期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，单位不得借“到期”直接终止。
不同情形对比一览
| 情形 | 是否支付经济补偿 | 金额口径 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 单位不续签 | 是 | N | 期满终止，依规支付 |
| 单位降条件，员工不续签 | 是 | N | 视为单位原因终止 |
| 单位维持/提高条件，员工不续签 | 否 | 0 | 员工主动放弃续签 |
| 员工严重违纪被解除 | 否 | 0 | 过失性解除无补偿 |
| 高薪员工（超社平3倍） | 是 | N（封顶12年） | 基数按3倍封顶 |
关键要点
- 到期给不给补偿，核心看“谁不续签、条件降没降”。
- 单位不续签或降条件导致不续签，必须付经济补偿 N。
- 合同到期终止是 N，不是 N+1；N+1 只适用于特定解除情形。
- 连续两次固定期限合同后，员工可主张签无固定期限合同。
- 孕期、产期、哺乳期、工伤、医疗期等保护期内，合同自动续延。
- 高薪员工补偿有“3倍基数 + 12年封顶”限制，别按全额工资硬算。
常见问题
❓ 合同到期后我继续上班，单位没续签，算什么？
答：形成事实劳动关系。单位超过 1 个月不满 1 年未续签书面合同的，应支付二倍工资；满 1 年未续签的，视为已订立无固定期限劳动合同。到期后别“裸干”，及时补签。
❓ 单位说“合同到期自动终止不用给钱”，对吗？
答：不对。除非是员工自己不愿续签且单位未降条件，否则期满终止仍要支付经济补偿。以“自动终止”为由拒付补偿，多数情况下站不住脚。
❓ 劳务合同（如退休返聘）到期不续签要给补偿吗？
答：一般不用。劳务关系受民事法律调整，不适用劳动合同经济补偿规则；是否补偿看双方约定。只有构成劳动关系才适用上述 N 规则。 --- *中钧财税提示：本文基于通用劳动法律原则整理，具体个案以最新法律法规和当地裁审口径为准。中钧财税持有代理记账许可证（DLJZ44060620220054），官网 sdzjcs.com，咨询电话 0757-22202227，专业办理佛山五区工商注册、代理记账、社保与用工合规。*
📌 本文最近更新于 2026年9月 · 中钧财税整理（如与主管部门最新规定不符，以其为准；咨询 0757-22202227）